Este artículo presenta la definición de programas del SG-SST, un listado de programas requeridos por la ley y los criterios para elaborar un programa.
Las empresas con 50 o más empleados deben emplear a personas con discapacidad en al menos el 2% de su plantilla. Esta medida es clave para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el entorno empresarial.
Optimiza tus operaciones validando conductores y flotas, minimizando riesgos y asegurando cumplimiento legal.
«PARÁGRAFO 2. En todas las ciudades o municipios donde existan trabajadores afiliados al Sistema Common de Riesgos Laborales las administradoras de riesgos Laborales deben desarrollar las actividades de promoción y prevención con un grupo interdisciplinario capacitado y con licencia de salud ocupacional propio o contratado bajo su responsabilidad.
Proteger la salud y la seguridad de los trabajadores: Garantizar que los empleados estén expuestos a un entorno laboral seguro.
Para gestionar estas obligaciones, es recomendable contar con herramientas que faciliten el cumplimiento normativo.
Un peligro es una fuente o situación que tiene el potencial de causar daño a la salud, la vida o la propiedad. Su gravedad se determina por su capacidad de generar efectos adversos. Por ejemplo, el voltaje eléctrico es un peligro con un alto grado website de peligrosidad.
Estas distinciones son cruciales para implementar sistemas eficaces de salud y seguridad ocupacional.
Esto no es una buena práctica, porque al incluir las responsabilidades, este programa debe ser incluido en el informe de rendición de cuentas de cada rol o se pueden estimar recursos que finalmente no se usarán.
Gestionar los read more peligros y riesgos es crucial para garantizar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Al identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo seguro y saludable, reducir el riesgo de lesiones y enfermedades, y cumplir con los requisitos legales.
Automatiza tus procesos de Recursos Humanos y libéfee more info de tareas pesadas y repetitivas en tu empresa. read more Da paso a procesos que crean valor.
El 2025 presenta un panorama de cumplimiento normativo complejo para las empresas en España. Desde la inclusión laboral hasta la implementación de canales de denuncia, esta guía proporciona un resumen detallado de las principales obligaciones que deben cumplir las empresas, con respuestas a las preguntas más comunes sobre cada medida.
Un compromiso que se encuentra alineado con los objetivos de sostenibilidad y transición ecológica promovidos por la Unión Europea.
Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral son reconocidas y pagadas por la Administradora de Riesgos Laborales en la cual se encuentre afiliado el trabajador, en el momento read more de ocurrir el accidente de trabajo, o, en el caso de la enfermedad laboral, en el momento de requerir la prestación.